Nieuws/Vacatures

Op Prinsjesdag 2023 heeft het kabinet bekendgemaakt wat het Belastingplan 2024 inhoudt. Daar vallen ook allerlei plannen onder met gevolgen voor je HR-beleid. Welke dat precies zijn en wat ze betekenen, zetten we in dit artikel voor je op een rij. Gepubliceerd op: 20 september 2023 Inkomensmaatregelen om koopkracht te ondersteunen Omdat de inflatie nog

5  Handige tips voor het kiezen van de juiste HR- en Salarissoftware en Dienstverlener voor uitbesteding van je administratie. 1. Behoeftenanalyse: Begin met een grondige beoordeling van je administratieve behoeften. Identificeer welke HR- en salarisprocessen je wilt uitbesteden en welke functionaliteiten je nodig hebt in de software. 2. Functionaliteit en Integratie: Kies een softwareoplossing die

Het is moeilijk om een exact percentage te geven voor de administratieve verlichting, er wordt geschat in een range tussen 45 en 75%, die een organisatie kan ervaren bij het gebruik van een HR-systeem, omdat dit afhangt van verschillende factoren, zoals de omvang van de organisatie, de complexiteit van HR-processen en de mate van automatisering

De salarisadministratie vormt een cruciale functie en kennisdomein binnen elk bedrijf, ongeacht de omvang. Het nauwkeurig beheren van de financiële compensatie van medewerkers is van groot belang voor de tevredenheid van werknemers en het algemene succes van een organisatie. Toch brengt het beheer van de salarisadministratie enkele uitdagingen met zich mee, variërend van complexe regelgeving

🎉H&R Business IT Solutions is vanaf deze week live met PHOCUS HR cloud‼️ We hebben gezamenlijk de HR processen geautomatiseerd door slimme workflows. Hiermee is een prachtige slag gemaakt met de professionalisering van HR en de onderlinge samenwerking met managers via de Manager Self Service en de medewerkers via de Employee Self Service, brieven digitaal ondertekenen,

🎉Woondiensten Aarwoude is vanaf deze week live met PHOCUS HR cloud🏆 We hebben gezamenlijk de HR processen geautomatiseerd door slimme workflows. Hiermee is een prachtige slag gemaakt met de professionalisering van de HR afdeling en de onderlinge samenwerking met managers via de Manager Self Service en de medewerkers via de Employee Self Service, brieven digitaal ondertekenen,

Ben jij een ervaren Salarisadministrateur en zoek jij een baan met afwisseling? Lijkt het je leuk om als Consultant te werken voor diverse opdrachtgevers? Wil jij je kennis delen met collega’s en samen organisaties verder helpen in de professionalisering van de salarisverwerking? Lees dan de vacature Salaris Consultant bij PHOCUS! SAMENGEVAT werkweek: 32 – 40

  PHOCUS en InterimWorX bundelen diensten en oplossingen. 14 februari 2023 PHOCUS en InterimWorX, specialisten binnen HR & Salarisadministratie, gaan samen verder. Met deze fusie bieden de partijen gezamenlijk een compleet pakket aan HR & Payroll diensten en oplossingen. Sterk op de inhoud, flexibel, persoonlijk in dienstverlening en met de focus op kwaliteit. InterimWorX is

Per 1 juli 2021 treden er weer enkele wetswijzigingen en regelingen in werking die relevant zijn voor salarisadministrateurs op salarisgebied. Wat gaat er veranderen met ingang van 1 juli 2021 (en de maanden daarna) en waar moet je als salarisadministrateur rekening mee houden? De volgende zaken wijzigen: Minimumloon stijgt Het wettelijk minimumloon stijgt vanaf 1

JIJ Een baan met afwisseling! Als interim salarisconsultant heb je een afwisselende werkplek. Je vindt het prettig om op verschillende locaties bij onze opdrachtgevers aan de slag te gaan. Klanten staan te springen om jouw komst! Jij brengt immers de ervaring, hulp en kennis die zij nodig hebben. Er moeten deadlines worden gehaald, processen worden